Южнокорейские компании идут на крайние меры для того, чтобы не допускать трудоголиков в офисы в период обязательного двухнедельного отпуска, сообщает Financial Times.
«Если сотрудник выйдет на работу, то обнаружит, что ему закрыт вход в компьютерную сеть», – поясняет Ким О-хюн, менеджер сеульского отделения Shinhan Financial Group, крупнейшего южнокорейского банка. Shinhan идет в авангарде правительственной кампании за превращение двухнедельного отпуска в общенациональный стандарт.
«В изнурительной атмосфере южнокорейского бизнеса двухнедельный отпуск – почти неслыханное явление», – пишет газета, отмечая, что в Южной Корее – самый долгий рабочий день и самое большое число самоубийств в развивающихся странах. «Вместо того, чтобы подзарядиться на отдыхе, корейские клерки часто пренебрегают отпуском ради бонусов и уважения со стороны начальства», – говорится в статье.
Этот подход не означает, что корейцы работают эффективно: многие офисные работники признаются, что просто сидят за столом сложа руки и дожидаются, пока уйдет начальник.
Ли Чарм, президент государственной Korea Tourism Organisation, которая ведет кампанию за так называемый «освежающий отпуск», отмечает: общество до сих пор исчисляет производительность труда в соответствии с продолжительностью рабочего дня. «Но времена изменились: теперь решающие факторы – творческий дух, инновации и новые технологии», – добавляет он. Культура длительных отпусков поможет Корее развить туристическую инфраструктуру, добавил Ли.
Житель Южной Кореи работает 2256 часов в год, а житель Германии – 1430 часов, но номинальная производительность труда на душу населения в Южной Корее наполовину меньше, чем в Германии, сообщает газета. Корейцы берут отпуска на несколько дней, в среднем 11 дней в году.
Главная проблема – в том, что большинство корейцев чувствуют себя «винтиками», заметил эксперт Майкл Брин. «Они боятся: за двухнедельный отпуск их коллеги осознают, что могут без них обойтись», – пояснил он.
Источник: www.baltinfo.ru