В южнокорейских частных компаниях вводится система Salary Peak или ограничения максимальной заработной платы. 17 июня на экономическом совещании в Сеуле был объявлен первый план реструктуризации рынка труда, который требует срочного введения системы Salary Peak в частном секторе экономики. Для активизации плана правительство определило 6 сфер деятельности, в которых данная система будет вводиться в первую очередь – судостроение, финансы, фармацевтика, автомобилестроение и оптово-розничная торговля. На эту систему переходят также 30 крупнейших компаний страны. Тем компаниям, которые с её помощью увеличивают число новых работников молодого поколения, предоставляются финансовые или налоговые льготы. Однако Федерация корейских профсоюзов и Корейская конфедерация профсоюзов выступают против, утверждая, что введение данной системы лишь приведет к финансовому дефициту. Система Salary Peak предусматривает постепенное сокращение размера оплаты труда для тех, кто продолжает работать по достижении пенсионного возраста. Правительство намеревается создать условия для приёма на работу молодых сотрудников, одновременно обеспечив занятость пенсионеров. Таким образом повышается уровень занятости в целом.
Источник: world.kbs.co.kr/russian